员工拒打卡遭开除，要求公司赔60万，这样的索赔合理吗？

很多工作，不管是在办公室上班的白领，还是从事服务业的服务员，甚至是普通的清洁工，都需要在上下班的时候进行打卡，公司设置打卡的目的主要是方便管理，可以说，打卡上下班已经成为了很多人日常工作的基本习惯。但是有些人就喜欢反其道而行之，上海的一家科技公司的员工任某，就不喜欢打卡上班，在他一直不打卡，公司忍无可忍之后，最终将他开除。

站在一般人的角度上讲，公司要求打卡上下班并不是什么过分的事情，如果不打卡，公司怎么知道你有没有来上班呢？但是这样基本的要求，在任某看来却是苛刻的。在被开除之后，任某选择将公司告上法庭，要求公司向自己赔偿60万。不得不说，任某这个人的脑筋也挺死的，明明是自己不打卡被开除，居然也敢告公司？

在法院看来，一个企业或者说公司，为了便于管理，要求员工上下班打卡是很正常的事情，是符合企业日常运营规范的，所以，在这件事情上说，公司并没有做的不妥的地方。而且，公司还很宽容地在试用期的时候给任某免于处罚了，原来，任某在打卡试用期的时候就不打卡，但是考虑到员工刚刚开始适应打卡可能有很多突发情况，公司那时候就没有处罚他。但是没想到的是，任某的做法却是变本加厉，一直不服从公司的要求。这场判决的结果，当然是任某败诉了，法院没有支持任某不合理的索赔。

任某的行为，很明显是在无理取闹，因为公司并没有给他提出特别苛刻的要求，其他员工上班也是要打卡，并没有针对他一个人，那么，或许任某不打卡，只是在对公司发自己的脾气而已。

这样索赔不合理。员工上班本就应该遵循公司规定，不能迟到，上班打卡也是方便考勤，如果大家上班都不打卡，那迟到早退现象就没办法管理了。该员工被开除那可以申请自己应得的赔偿，比如自己未给的提成，自己未给的补贴等等，而不是张口就是60万

非常不合理，在工作的过程中一定要遵守公司的相应规章制度，这名员工的索赔是没有任何法律依据的。

这样的赔偿是不合理的，虽然公司的行为有一点不妥当，但是也应该有适当的处罚。

一点都不合理，因为员工是这个公司的人，他就应该按照公司的规章制度来办，他这样拒绝打卡是违反公司规定，不应该给他赔偿。